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上东资讯| 晒工资单被解雇:公司为何要薪酬保密?这样做合法吗?
作者:本站  来源:网络  点击:164 次  发布时间:2018-9-27


现如今,许多人喜欢在网上晒自己的生活点滴,其中不乏晒自己或他人工资单的。近日,网传员工晒工资单被解雇,员工将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。晒工资单违法吗?为什么不能晒工资单呢?
现如今,许多人喜欢在网上晒自己的生活点滴,其中不乏晒自己或他人工资单的。近日,网传员工晒工资单被解雇,员工将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。很多公司都有薪酬保密的规定,禁止员工私底下讨论薪资。即使公司这样要求了,还是不能做到真正的保密。今天就和大家探讨一下公司为什么要实行薪酬保密制度,以及这个制度到底合不合法?

公司因一张工资单截图将她解雇

季某在大众点评网(南京)从事销售工作,一天,一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。

2011年10月8日,季某入职汉海公司创办的大众点评网,从事销售工作,工作岗位为业务拓展主任。公司的《聘用通知》中强调:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订了《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理直至解除劳动合同。

她索赔16万余元

季某不满结果,决定起诉至秦淮法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元,以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

公司则认为,根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容,员工工资属于高度机密,季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此,公司据此与季某解除劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

双方均提起上诉

一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她的社会评价降低,要求公司更正。而汉海公司则认为,“友秘”软件中的截图是季某的手机客户端发出,她的邮箱密码于2014年11月24日修改,他人无法得知新密码,因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定,公司和季某解除劳动关系合法,不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

汉海公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院认为,公司提交的电子邮件上载明的内容仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后,请律师整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实,季某对此也不予认可。因此,公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息,汉海公司主张员工工资属于上述信息的范畴,缺乏依据。

法院认为,汉海公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据,但仅是公司根据调查情况进行分析的结论,季某从未承认是由她在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然“友秘”朋友圈的跟帖网友猜测了发帖人所属的公司及级别,但仅是他人的猜测,发帖人未对跟帖进行正面的确切回复,故不足以对汉海公司的经营造成影响,也不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果。

中院经审理后驳回双方上诉,维持原判。

许多公司为什么施行薪酬保密?

公司为何要薪酬保密?

薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司,因为公司组织结构不稳定,动态调节因素过多,薪酬体系不健全,所以公司要求工资保密,是为了动态调整薪酬管理,激励员工,更利于机构稳定和长远发展。

出于好奇,每个人都想知道别人工资是多少,同一岗位别人的工资有没有比自己多?如果员工不知情,还有可能好好工作,不会产生心理落差。如果员工知情了,很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。

通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。

薪酬保密制度合法吗?

公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度,只要不与我国现行法律、法规相抵触,并经本企业职代会或工会代表会议通过,与企业员工协商一致订立的协议,应当确认协议有效,签约双方务必共同遵守。

对于工资是否公示,法律并无强制性的要求,只强调了对工资书面记录,要求工资有迹可循,即劳动者对自己的工资享有一定的知情权,然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细,成了多数职工的现状。

在一般的劳动争议纠纷案件中,工资明细不清楚,容易吃大亏。不管企业是否公示职工工资,都应该制定明确的工资支付制度,每月向员工出具工资支付清单。

薪酬该不该公开?

为了摸清大家对薪酬保密制度的真实态度,猎头公司开展了一个相关的问卷调研,有19000多人参与。

数据显示,82.46%的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度,占据了绝大部分。而从参与调查的所有人当中,支持和反对薪酬公开的人数占比相差甚微,3%都不到。

对于薪酬制度,已经有一些大公司进行公开化,他们认为薪酬的公开透明也是一种个人激励,让职工更懂得争取自己的利益,同时也让薪酬制定有了依据。工资透明化可能开始会让一些人心里不舒服,但总比让人遭受差别化待遇要强。

综合公司和员工的长期利益来看,薪酬公开利大于弊。当然有些公司还是不想将薪酬公开,但至少需要从下面这些细节入手,才是全面做好薪酬保密工作的最好方式。

比如公司要将福利、奖金、绩效政策公开透明,让员工更加清晰地了解公司的激励机制和福利。严格按照规定时间足额发放工资,并每月向员工出具工资明细清单。

(综合腾讯科技、搜狐)